Поводы для дополнительных выходных на работе

Руководитель HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская
в беседе с агентством «Прайм» перечислила россиянам поводы для дополнительных выходных на работе.

Есть права, есть и обязанности!

По словам Краснянской, сотрудник вправе получить денежную компенсацию или дополнительный выходной день за переработку, выход на работу в праздники и выходные.
«Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается. Если работник предпочтет выбрать выходной, то он получит одинарную оплату и неоплачиваемый отгул», — заявила специалист.



Помимо этого, дополнительный оплачиваемый день предусматривается для прохождения диспансеризации. Краснянская подчеркнула, что работники до 40 лет имеют право на один рабочий день раз в три года. Работники, достигшие 40 лет, — на один день раз в год. Однако в таком случае необходимо предоставить справку о посещении врача.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц полагаются одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Также право на выходной есть у доноров в день сдачи крови.



Ранее большинство россиян пожаловались, что испытывают на работе стресс.

У вас о работы стресс?
Выходной надо?